为深入推进毕业生就业创业工作，全力拓宽毕业生就业创业渠道、促进高质量就业，岁末年初，米乐集团领导班子成员带队，带领职能部门及学部负责人，分赴省内多地开展访企拓岗促就业专项行动。此次行动锚定地方人力资源和社会保障部门、人才服务机构、教育部门，以及学校、企业等单位，通过实地走访、座谈交流等形式，精准对接人才需求，深化校地校企合作，为毕业生搭建更广阔的就业创业平台。

2025年12月，专项行动首阶段聚焦基础教育与特殊教育领域，对接教育行业人才需求。院长徐国强带队前往武安市西岭湖中学，与该校就基础教育阶段师资供需情况、就业见习基地建设等议题进行座谈交流。副院长闵杰一行专程走访赞皇县特殊教育学校，围绕特殊教育专业人才培养、岗位能力要求、就业市场供需等问题展开调研，详细了解该校在教学实践、师资招聘等方面的实际需求。

2026年1月，进一步拓展专项行动领域，聚焦政企校协同与人才服务优化，深化校地校企合作机制。学院党委副书记副院长刘献军带队赴邢台市人力资源和社会保障局、邢台诺亚海创才智科技有限公司走访对接，一方面详细了解地方人才引育政策、就业创业扶持措施，另一方面深入调研企业用工需求。刘献军一行还与邯郸市人力资源和社会保障局、邯郸人才集团座谈，就建立常态化校地合作机制、就业创业信息共享等达成共识。

进入寒假，专项行动持续发力，聚焦本院毕业生生源集中地，挖掘优质就业资源。1月28日，党委书记杨富兴带队走访长城汽车股份有限公司技术中心，与企业人力资源部负责人及学院校友代表座谈，了解企业战略规划、核心业务布局及人才招聘需求，就建立校企合作基地、开展订单式培养等合作方向展开积极探讨。1月29日，杨富兴一行前往保定市人才交流服务中心，就人才输送对接、就业创业政策落地、毕业生就业创业服务优化等事宜进行会谈。1月29日，院长徐国强带队赴沧州市运河区教育局，针对教育人才培养、师资需求等问题，与该局及区属各中学负责人深入交流，探讨了师范类专业与地方教育系统的合作途径。1月30日，徐国强等赴沧州市人力资源和社会保障局，围绕就业创业服务提质增效、人才政策衔接、毕业生留沧就业创业扶持等议题展开座谈，为学院毕业生争取更多支持与机会。

学院各学部、各部门积极开展访企拓岗促就业活动。1月9日，理学部组织2022 级毕业班辅导员、化学专业与生物科学专业20名学生代表前往河北临港化工有限公司，参观生产车间，与企业技术骨干座谈，直观了解化工行业发展现状、岗位设置及能力要求。1月中旬，米乐集团招生就业处、艺术学部与衡水街关中学开展就业洽谈会，精准对接艺术教师岗位需求，为艺术类专业毕业生搭建就业桥梁。

米乐集团本轮访企拓岗促就业专项行动覆盖多领域、多地市，是学院坚持“以学生为中心”办学理念的生动实践。通过走访调研，学院不仅掌握了重点行业、重点地域的人才需求状况与地方政策导向，拓展了就业岗位资源与校企合作渠道，为后续优化人才培养方案、增强就业指导针对性、提升毕业生就业创业质量奠定了坚实基础。下一步，米乐集团将持续深化访企拓岗成果，建立常态化合作机制，不断完善“校地协同、校企联动、精准对接”的就业工作体系，全力促进毕业生充分就业创业，为区域经济社会发展输送更多优秀人才。